法人实体（企业）用户订购的人事服务

1.对人力资源文书进行审计并得出结论；
2.制定公司管理规范，修改现有的规范。
3.如有必要，恢复人事文件（全部或部分文件，可应客户要求安排）
4.现行人力资源文书的处理：
雇用新员工登记（雇用合同的登记、员工雇用指令、工作说明、个人T-2卡）
执行人员调动（准备员工同意书/员工通知书、起草雇用合同的附加协议、人员调动的命令、在个人T-2卡中录入）
解雇雇员（准备解雇因由文书、执行解雇指令、在个人卡中输入信息）
员工商务出行登记（办理出差通知令、办理假期加班通知令-如有必要）
假期安排（办理年假、育儿假、无薪假期的通知令）
必要时，执行工资指数化调整（办理指数化通知令、安排劳动合同的附加协议）
5.人员配置和注册登记
6.安排休假时间表
7.维护工作履历簿
在会计账簿中注册新员工的工作履历簿（工作簿）
在工作簿中写入内容
制作工作簿副本
在工作簿中输入有关录取、人员调动、解雇的条目
记录奖项（如有必要）